Kritisk tenkning

Dagens kompleksitet

Krever nye ferdigheter

I en verden som forandrer seg raskere og raskere, utfordrer teknologisk fremskritt og samfunnsmessige endringer våre tradisjonelle måter å tenke og jobbe på. Hvordan kan du som leder omfavne denne endringen, navigere i kompleksiteten og inspirere teamet ditt?

Forandring starter med oss selv

Empati scorer høyt

Ledere spiller en avgjørende rolle når det gjelder å engasjere, motivere og endre team og organisasjoner slik at de kan navigere i kompleksitet, samarbeide effektivt og drive frem innovasjon.
Dette krever ulike lederkompetanser med fokus på coaching, tilrettelegging og å skape et miljø for samarbeid.
Denne reisen starter med å forstå seg selv, være empatisk og åpen for endring.

Lær gjennom samskaping

Dagens ledere legger til rette for
samarbeid og kollektiv intelligens

Vi tror på samskapings magien gjennom felles problemløsning, samarbeid og idéutvikling for å finne de beste svarene som fungerer for deg. Vi hjelper deg med å bygge opp innovasjons- og læringskompetanse i organisasjonen din, og veileder teamene dine gjennom strategiske prosesser.

Med fokus på målene dine og ved hjelp av designtenkning sikrer vi best mulig resultater og en meningsfull effekt for organisasjonen din.

Tjenester

Vår læringsmodell

Mottoet: bruk det eller mist det

Mens tradisjonelle læringsmetoder fokuserer på konsepter, legger vår innovative læringsmodell, som er inspirert av Kolbs syklus og designtenkning, vekt på praktisk anvendelse, refleksjon og eksperimentering.

Ved å gå fra forelesninger til å praktisere, teste og utforme løsninger kan du umiddelbart umiddelbart ta i bruk det du har lært i organisasjonen din og endre måten du jobber på.

Inspirer

Få inspirasjon fra en ekspert
(video eller live)

Prøv

Prøv det praktisk og eksperimenter

Reflektere

Reflekter over hvordan det gikk sammen med andre

Ideer

Idédmyldring om potensielle scenarier for din kontekst

Design

Design din spesifikke prototype eller forbedrede prosess

Test

Prøv det ut i teamet og organisasjonen din

Tilbakemeldinger

Del tilbakemeldingene dine med andre og få innspill

Hva kundene våre sier

Takk Arnold og Catherine for en veldig god og virkningsfull økt i går. Jeg likte og satte pris på måten dere gjorde modellen tydelig på, at dere sammen brukte den som rollemodell, og at dere engasjerte teamene på en konstruktiv måte etterpå. Alle tilbakemeldingene jeg har fått fra teamet var at det var veldig nødvendig, og at vi må gjøre mer av det ... En ganske stor effekt!

Takk for et flott bidrag til seminaret vårt Arnold, som gir oss verktøy til å jobbe videre med Design Thinking! Ikke minst takk for et godt samarbeid før seminaret.

Tusen takk til Arnold og Lasse for det gode samarbeidet om denne morsomme og spennende øvelsen fylt til randen av læringsmuligheter! Vi er så takknemlige for ditt engasjement og fokus på å skape engasjerende, verdifulle og interaktive økter i vårt Global Empowerment Program 🤩 Vi liker virkelig å jobbe med deg!

Tusen takk til både Arnold og Lasse for et inspirerende, innovativt og morsomt samarbeid! Jeg overhørte en av deltakerne si: "Alle team, spesielt hybrid-/fjernteam, burde gjennomføre et virtuelt escape room én gang! Man blir virkelig kjent med hverandre." Jeg vil si at det var en stor suksess! Takk igjen, og jeg gleder meg til å skape mer magi sammen for de kommende modulene i Crayon Global Empowerment Program

usen takk for inspirerende kurs som ga meg en rekke a-ha opplevelser.
Dere inspirerte og motiverte til å utforske dette spennende verktøyet på en rekke nye måter!
Jeg gleder meg til å la denne inspirasjonen bli en god følgesvenn fremover, og til å integrere det mye mer i hverdagen.
Takk!

Takk for supert kurs!
Jeg ble veldig inspirert til å bruke dette, og fikk en god innføring som gjør at jeg enkelt kan sette i gang.

Arnold er genuint interessert i andre mennesker og i å få alle med på laget.
Han har en sterk forretningsforståelse og skaper raskt tillit og fremdrift i prosjekter, team og organisasjoner han jobber for.