Business insights and articles written by our team of world-class professionals
Virtuelle escape rooms kan sette fart på teamutvikling, samarbeid og kritisk tenkning. Innov8 Consulting AS har utviklet et virtuelt kurs
Økten fikk fantastiske tilbakemeldinger, noe som viser hvor viktig det er med kontinuerlig positiv forsterkning. Vi ble begeistret over å
Arnold Jung: En fallgruve ved endringsprosjekter er at de altfor ofte er toppstyrte, uten en effektiv involveringsprosess fra starten. Ledere presenterer ofte endringene som en ferdig pakke og forventer at de ansatte skal motta dem med åpne armer. Derfor er det kritisk at ledelsen anerkjenner at suksessfulle endringer kun kan oppnås gjennom proaktiv involvering og synlig tilstedeværelse.
I Europa er det et stort behov for å oppgradere digital kompetanse og i gjennomsnitt 45 % av arbeidstakerne vil trenge kompetanseheving i løpet av de neste årene. Det europeiske kompetanserammeverket (CEDEFOP) er et godt utgangspunkt for å kartlegge kompetanse og veikart for kompetanseheving av ansatte.
I en verden som drives av teknologi, kunstig intelligens og maskinlæring, må noen av de viktigste menneskelige ferdighetene, som kreativitet og kritisk tenkning, trenes og øves kontinuerlig, slik at vi kan fortsette å utvikle oss i tråd med teknologien. Teknologien vil i mange år fremover ikke være i stand til å gjenskape disse ferdighetene, men hvis vi ikke er oppmerksomme, kan vi «avlære» dem raskere enn vi tror …
I møte med komplekse utfordringer som miljøkriser og teknologiske endringer må vi endre måten vi lærer på, slik at vi faktisk kan begynne å gjøre ting annerledes. Rammeverket for inner development goals er et godt utgangspunkt for å utforske hva vi må GJØRE og LÆRE for å faktisk VÆRE de endringsagentene verden trenger.
Læring fra den industrielle tidsalder fungerer ikke lenger Kunnskapen blir raskt utdatert, og de ansatte har ofte ikke tid til
Innov8 Consulting AS
Org. Nr. 932 764 075
Heimdalsgata 35
0578 Oslo, Norway
