I en verden hvor forandringer skjer i raskt tempo, må læringsutvikling tilpasses hurtigere for å møte organisasjonenes krav om endring og kompetanseheving. Tradisjonelle, tidkrevende utviklingsmetoder er i mindre grad tilpasset dagens dynamikk, hvor læring er langt mer fokusert på erfaring, samarbeid og refleksjon og læringen må skje «just in time».

I dette webinaret ser vi nærmere på hvordan Design Thinking og agile metoder kan brukes til læringsutvikling og kursleveranser.

Kort sammendrag av møtet:

Arnold presenterte hvordan design thinking kan brukes i læringsutvikling for å møte målgruppens behov effektivt. Han delte sin erfaring gjennom 12 år med bruk av metoden hvor han beskrev prosessen som inkluderer forståelse av målgruppen, definisjon av problemer, idémyldring, prototyping og testing. Arnold ga et eksempel fra Crayon, hvor de brukte personas for å utvikle et talentprogram. Han understreket viktigheten av smidighet og tilpasningsevne i organisasjoner, og behovet for kontinuerlig læring og utvikling av både tekniske og menneskelige ferdigheter for å lykkes i dagens raskt skiftende miljø